WIGOL W. Stache GmbH sieht sich als Betrieb mit internationalen Verflechtungen in der besonderen Verantwortung, auf eine Verbesserung der weltweiten Menschenrechtslage entlang unserer Lieferketten hinzuwirken und die Geschäftsbeziehungen für eine nachhaltige Entwicklung im Rahmen unserer Möglichkeiten als KMU sozial zu gestalten. 

Die zunehmende Verflechtung von WIGOL W. Stache GmbH in globale Beschaffungs- und Absatzmärkte bietet Chancen und Herausforderungen zugleich: 

Neue Märkte und Absatzmöglichkeiten werden erschlossen und so Arbeitsplätze und Wohlstand geschaffen. Gleichzeitig entstehen aber auch Risiken durch Intransparenz und die oft mangelnde Durchsetzung von international anerkannten Menschenrechten in den Lieferketten. WIGOL W. Stache GmbH bekennt sich dazu, die Menschenrechte des Einzelnen zu achten, zu schützen und einzuhalten. Wir stehen zu dieser Verantwortung als Unternehmen, unabhängig von der Fähigkeit oder Bereitschaft der Staaten, ihre Pflicht zum Schutz der Menschenrechte nachzukommen. 

Zur Umsetzung dieser Ziele setzt WIGOL W. Stache GmbH ein Risikomanagement ein, um Verstöße gegen die Menschenrechtslage im Bereich der Lieferkette rechtzeitig erkennen zu können. Auf dieser Basis können dann Maßnahmen und Entscheidungen getroffen werden, die die Einhaltung der Menschenrechte innerhalb der Lieferkette sicherstellen.

Dazu gehört zum Verständnis von WIGOL W. Stache GmbH, faire Löhne zu bezahlen, auf angemessene Arbeitsbedingungen vor Ort hinzuwirken und die Ausbeutung von Kindern zu verhindern. Für uns ist eine Gleichberechtigung von Frauen und Männern selbstverständlich und wir benachteiligen niemanden wegen seines Geschlechtes, seiner sexuellen Orientierung, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen sowie aufgrund seiner Behinderung. 

Korruption lehnen wir ebenso ab wie Zwangsarbeit und Menschenhandel. 

Für diese Leitlinien steht WIGOL W. Stache GmbH ein und schult seine Mitarbeiter diese Werte im Betrieb zu leben. Dies beginnt bei der bewussten Wahrnehmung von Verstößen gegen diese Prinzipien, die für festgelegte Prozesse aufgegriffen und bearbeitet werden, um dann in geeigneten Maßnahmen für den Betrieb zu münden. Dies gilt auch für Hinweise Dritter.